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title: Implantar la conciliación laboral y familiar | Holaluz
description: Lograr la participación equilibrada de ambos géneros en la vida familiar y en el mercado laboral es, aún hoy, un reto al que nos enfrentamos como sociedad.
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# Conciliación: por qué equilibrar vida personal y profesional es un win-win

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Lograr la participación equilibrada de ambos géneros en la vida familiar y en el mercado laboral es, aún hoy, un reto al que nos enfrentamos como sociedad. Por eso es importante que las empresas implanten medidas que faciliten la conciliación familiar a sus empleados. En Holaluz lo tenemos claro desde que empezamos :)

[![Padre con su hija sobre un muelle de madera mirando al agua, con la frase '#PorAlgoSeEmpieza' superpuesta](https://blog.holaluz.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/Blog_1-5.jpg?width=1797&height=835&name=Blog_1-5.jpg)](https://blog.holaluz.com/hubfs/Imported_Blog_Media/Blog_1-5.jpg?hsLang=es)

**Compatibilizar la vida personal y profesional** es un desafío al que aún se tienen que enfrentar muchas personas que trabajan fuera de casa, especialmente **padres y madres**. En Holaluz creemos que las empresas deben ser las primeras en dar un paso al frente para facilitar la **conciliación familiar**, y ser un ejemplo de progreso e igualdad. Nos parece una cuestión de sentido común y una forma de hacer las cosas con la que ganan todas las partes, es decir, un win-win clarísimo. Por eso creemos que no hay excusa para no hacerlo.

Queremos que los miembros de nuestro equipo tengan la oportunidad de desarrollar su potencial en el trabajo y eso pasa en gran parte porque tengan la tranquilidad de que las necesidades de atención y cuidado de sus **hijos e hijas** están cubiertas.

Esa es la filosofía que adoptamos en nuestro día a día, por ejemplo, a través de un **horario flexible**, que aporta a cada persona la libertad de distribuir su tiempo de manera adecuada. Cada cual se responsabiliza de organizarlo como necesite para cumplir con los objetivos de la compañía y con sus necesidades personales. 

Otro punto importantísimo para hacer posible la conciliación es nuestra **guardería** (o **nursery**) dentro de la propia oficina, que usan por igual madres y padres. La tranquilidad que les da saber que estarán en buenas manos y sobre todo el hecho de poder pasar a verles o darles de comer siempre que quieran es infinitamente mejor para ellos y ellas y para Holaluz que la incertidumbre de pensar con quién dejarles, cómo estarán o cómo montar el rompecabezas de reuniones y tareas varias para salir antes.

Además, disponemos de **actividades lúdicas** para hijos e hijas de los miembros de nuestro equipo durante las semanas en que los y las peques ya no tienen colegio pero sus padres y madres todavía trabajan, como por ejemplo los días de Navidad entre días festivos, Semana Santa o verano. Un equipo de profesionales del ocio organiza actividades en nuestras oficinas (talleres de dibujo o manualidades, visionado de películas, etc) y fuera de ellas (visitas a museos, juegos en la playa, etc).

Ofreciendo las herramientas necesarias, ayudamos a variar los **roles ****parentales**, a romper con los estereotipos tradicionales del cuidado de los hijos e hijas y a equilibrar las **oportunidades laborales**, como hicimos al avanzarnos a la normativa de baja parental, ofreciendo un **permiso igualitario**.

Para Holaluz, ser una empresa responsable a nivel familiar es una prioridad. Por eso desarrollamos medidas para procurar que nuestros equipos se sientan satisfechos en todas las áreas de su vida.

**#PorAlgoSeEmpieza**

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