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title: Holaluz es una Baby Friendly Company y ahora es oficial
description: Baby Friendly Companies es una iniciativa que ofrece soluciones a empresas para que sus empleados tengan el mejor contexto posible para ser padres y madres.
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# Holaluz es una Baby Friendly Company y ahora es oficial

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¿Qué significa que una empresa sea “Baby Friendly”? Baby Friendly Companies es una iniciativa que ofrece soluciones a **empresas** de cara a que sus empleados y empleadas tengan el mejor contexto posible para ser **padres y madres**. Y en Holaluz no nos puede gustar más su filosofía.

![Escuela infantil](https://blog.holaluz.com/hs-fs/hubfs/escuela-infantil.jpg?width=724&height=407&name=escuela-infantil.jpg)

Desde nuestros inicios (allá por noviembre de 2010) tuvimos muy claro que **las personas deben ser lo primero**, tanto las que están al otro lado y nos eligen para que gestionemos su energía como las que formamos parte del equipo. Y una parte muy importante del desarrollo de estas últimas es el hecho de que quieran **formar una familia**. Tener que elegir entre eso o tener una carrera profesional no nos parece de sentido común y tenemos claro que tanto la empresa como el empleado o empleada salen perdiendo. Por eso hoy queremos explicarte algo que debería ser de lógica pero que plataformas como [**Baby Friendly Companies**](https://www.babyfriendlycompanies.com/)buscan potenciar de forma específica, con la esperanza de que algún día no sea necesario hacerlo.

## Nursery, “Casalet” y flexibilidad horaria

En Holaluz, que todos los miembros del equipo puedan **compaginar su vida laboral con la personal** es algo normal, ni más ni menos. Trabajamos por objetivos y medimos nuestro éxito por el % conseguido de esos objetivos, no por el tiempo que empleamos en ello. Esto significa que disfrutamos de **flexibilidad horaria**, algo especialmente importante para padres y madres, que pueden adaptar su jornada a la de sus peques. Porque si sabemos que vamos a poder salir antes para llevarles a desmadrarse al parque o que no habrá que molestar a los abuelos para que vayan al médico a media mañana, tendremos una preocupación menos en la cabeza. Y con eso **ganamos nosotros, nuestra familia y nuestra empresa.**

Aunque cuando son muy muy peques, lo ideal es tenerles cerca. Por eso en Holaluz tenemos **nursery (o guardería)**, sin duda alguna la joya de la corona en nuestra oficina. Es un espacio en el que nuestras cuidadoras se encargan de los bebés de trabajadoras y trabajadores, durante un máximo de 12/18 meses. Pueden ir a verles en cualquier momento para darles de comer, consolarles si tienen un “día difícil” o simplemente, dejarse ver un poco para tranquilidad de las dos partes ;) Y al resto del equipo nos alegra el día ver sus caritas cuando pasamos por la nursery o cuando vienen a vernos al comedor.

Al margen de la nursery, de la que disfrutamos durante todo el año, en Holaluz tenemos lo que llamamos el **“Casalet”**, un servicio que se ofrece en periodos no lectivos o dicho de otra forma, esos días de semana santa, Navidad o verano en los que a veces “no se sabe qué hacer” con hijos e hijas más creciditos que nuestros bebés. Durante esas semanas tenemos a monitores y monitoras especializadas que hacen **actividades dentro y fuera de la oficina** para entretenerles, para que aprendan y se relacionen y para conseguir, de nuevo, que padres y madres tengan una preocupación menos.

## Certificado Baby Friendly Company

![Entrega del certificado Baby Friendly Company a Holaluz](https://blog.holaluz.com/hs-fs/hubfs/Elena-GP_Carlota1-min.jpg?width=862&height=908&name=Elena-GP_Carlota1-min.jpg)

Con todo esto en marcha, no podía hacernos más ilusión descubrir una iniciativa como la de **Baby Friendly Company**, creada por Elena Gómez del Pozuelo y Sara Fernández de la Aldea, fundadoras de BebeDeParis.

Ellas han visto claro el **win-win** que supone para las empresas que sus equipos puedan formar una familia con toda tranquilidad y señalan el valor añadido que supone tener esta filosofía a la hora de atraer talento joven.

La plataforma ofrece varios **programas para empresas**, con servicios que van desde algo aparentemente tan básico pero tan necesario como un **acompañamiento inicial** con el envío de libros sobre paternidad o de una canastilla cuando nace el bebé, hasta otros elementos como cursos, servicios de coaching, acceso a servicios de **cuidado infantil** o a apps especializadas.

Todo ello acompañado de elementos que podríamos calificar de “intangibles” pero por supuesto, no por ello menos importantes, como herramientas para facilitar **la reincorporación al entorno laboral** o algo que parece básico pero que no siempre existe, como el hecho de que la empresa transmita apoyo y alegría cuando el trabajador o la trabajadora anuncia su futura paternidad.

Toda esta serie de medidas, adaptables a las necesidades de cada empresa, se recogen en **un certificado** que garantiza que dicha empresa es una Baby Friendly Company. Esto da seguridad a los miembros del equipo actual y atrae a los futuros trabajadores y trabajadoras, que lejos de sufrir la incertidumbre de tener que elegir entre lo laboral y lo personal, tendrán por escrito la seguridad de estar en el lugar ideal para formar una familia.

**Holaluz ya tiene el certificado Baby Friendly Company** y nos enorgullece especialmente ser **la primera eléctrica** que lo ha obtenido, tal como pasó con[la certificación BCorp](https://blog.holaluz.com/holaluz-primera-electrica-europea-en-conseguir-la-certificacion-b-corp?hsLang=es). Cada vez más empresas, de todos los sectores y tamaños, lo están incorporando.

Esperamos que el resto “vea la luz” y entienda que con iniciativas como ésta, todas las partes salen ganando :)

Estas son solo algunas de las cosas que forman parte de nuestro ADN. Si quieres conocernos un poco mejor, puedes hacerlo en un click: [Conócenos](https://www.holaluz.com/conocenos)

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